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美国年轻人开启“摆烂”模式 就此成为就业市场弃儿?

21世纪的竞争是人才的竞争,但一场不期而至的疫情大流行,似乎阻断了人与工作之间的某些联系

美国在新冠疫情爆发以来, 特朗普政府、拜登政府先后多次向美国家庭直接派发现金,部分美国人领到的疫情补助甚至超过了正常的工作收入。所以,尽管疫情逐渐过去,但是美国年轻人似乎已经习惯了“躺平”的状态,工作的意愿降至谷底。

“摆烂”“躺平”领救济补贴,不愿重返办公室的情况比比皆是。

为了吸引“Z世代”的年轻劳动力重回工作岗位,一些企业甚至不惜重金收买人心,但却收效甚微。

待遇优厚

据美国劳工部数据统计,零售业、餐饮业、酒店业是招不到工的重点行业,可能发生的恶性循环是:高薪酬推高企业成本,企业无奈上调消费品价格,导致生活成本上升,工人们要求更大幅度的加薪——使得通胀率继续飙升。

自从2019年疫情大流行之后,企业正在打造新的工作环境,以吸引和留住Z世代的劳动力,因为这些出生于1997年至2012年的年轻人是就业主场的生力军、主力军。

虽然很多企业承诺了带薪休假、每周4天工作制、带宠物狗去上班、参加高级俱乐部,免费的心理健康治疗灵活选择各种地点等优厚条件,但作为美国历史迄今为止最多元化的一代,Z世代最看重却不是这些,而是实打实的工资收入。

纽约时报近日的一篇专题报道,就描述了企业为改善员工工作环境所作的努力,乐高公司秉持着多样性的理念,允许员工染发、戴鼻环耳环和文身来到乐高乐园工作。“我们一直在打造不同种族、国籍、宗教信仰以及任何我能想象到的东西,因为我希望每个人都能感受到自己的代表性。”乐高相关负责人说,企业自2021年底以来就有了这些政策。

乐高并不孤单。健康食品配送服务企业Kencko 还为员工及其家庭成员提供了六次免费的心理咨询。

总部位于丹佛的Sage Hospitality也已经开始了一项针对特定地点员工的每周四天工作计划。

另外,药店搜索引擎Good RX在致力于为患者寻找更便宜的处方药的同时,允许员工在美国的任何地方工作。

Sage的负责人称,企业还允许员工带着他们的狗一起工作,如果同事要打扫房间或给客人看东西,团队成员会帮忙照顾狗狗。

破冰之旅

2021年,冰岛试行每周工作四天的做法取得了“压倒性的成功”。报道称,该国公共部门的许多工作人员已经改用较短的工作时间。

此外,西班牙也在尝试类似的项目,而在私营部门,食品巨头联合利华已经开始在新西兰试行一个为期四天的工作制,而且没有减薪。

2022年夏天,总部位于纽约市的通讯企业Le CollectiveM 开始为员工提供使用居家办公用房的机会。一位该企业员工对媒体说:在公司提供的住宅中,自己还获得了曼哈顿最高级俱乐部之一的会员资格。

但即便如此,Sage Hospitality等企业发现,适用于包括厨师、管家和前台接待员等多个岗位的4天工作制及其他企业认为极具吸引力的招聘条件,并没能让新招入员工填补疫情留下的空白。职业规划师发现,Z 世代员工的最重视的还是提高工资。

就业市场弃儿

关于如何招Z世代,招聘机构调查认为,53 %的人更喜欢去办公室而不是居家办公。

另一项今年出炉的调查先是,40 %的Z世代可能会在未来两年内离职,薪酬是主要原因。其中三分之一的人愿意在没有其他工作的情况下离开,也就是所谓的“裸辞”。

桀骜不驯的表现,也让Z世代在就业市场被一些企业“嗤之以鼻”。一家位于印第安纳州的一元店在今年早些时候就因贴出“不接受Z世代应聘”的招聘告示而走红。

招聘广告牌子上写着:“不要雇佣Z世代的人。他们不知道工作到底意味着什么。”

2021年的一项民意调查先是,36 %的“千禧一代”和Z世代在工作场所受到年龄歧视。

虽然年龄歧视可能是一个问题,但性别歧视、种族歧视、薪酬不平等和欺凌都比年龄歧视更严重。还有一个问题不能忽视,在美国,年龄歧视法只对 40 岁以上的人生效。所以,Z世代无法对自己所受的歧视待遇诉诸法律。

ref:

https://www.dailymail.co.uk/news/article-11067369/How-desperate-employers-offering-workers-free-therapy-four-day-weeks-attract-Gen-Z-staff.html

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