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美国裁员潮,H1B员工无处可去,至少一半无法及时找到工作
美国科技行业的裁员浪潮在 11 月达到了新的顶峰,因为 Meta 和亚马逊等巨头自疫情开始以来首次进行了大规模裁员。
随之而来的是,数以千计的外国公民可能很快被迫离开美国,其规模多年来未曾见过。
一名 9 月下旬被 DocuSign 解雇的员工在 LinkedIn 上写道:
“刚被解雇时我告诉自己,会在 11 月找到一份新工作,而且我的 H-1B 签证还有 60 天的宽限期。但整整一个月后,我还是看不到任何工作机会。我真的感到沮丧。我希望最终我能找到一份工作,不用快速卖掉我所有的东西,被迫离开我认识的朋友和这个国家,只因为我被解雇了。”
根据 Layoffs.fyi 的数据,本月截止到目前,已有超过 42000 名科技员工失业,远远超过 2022 年任何其他月份的两倍。其中三分之二的裁员来自四家公司:Meta、亚马逊、思科和 Twitter。
根据 Fragomen 移民律师 Kathy Khol 的说法,外国公民通常占这些公司员工总数的 20% 到 30%,而且只有 60 天的时间找到工作,以避免被驱逐出境。
Kathy Khol说:
“在过去,裁员并不是同时发生的,据我估计,最近下岗的工人中至少有一半将无法及时找到工作。”
科技投资者同意这一预测。
Agya Ventures 合伙人 Kunal Lunawat 表示:“过去雇佣最多 H-1B 签证持有者的公司——微软、亚马逊、Meta——现在宣布冻结招聘和裁员。如果你被解雇了,你几乎无处可去。”
目前,Apple 和 Alphabet 尚未宣布裁员。一些公司仍在积极招聘,尤其是最不受公开市场动荡影响的早期初创公司。但是,尽管新公司仍然能够起步,创业生态系统依旧没有足够的职位空缺来应对大型科技公司和 Salesforce、Stripe 等其他大型公司释放的大量求职者。
随着假期的临近,风险投资活动可能会保持低迷。许多投资者已经将寻找潜在的新投资最早放在了1月。即使在积极招聘的公司,假期也使 60 天宽限期的陷入困境。
涂辉(Huy Tu)是一名研究科学家,在被 Meta 解雇之前曾在 Instagram 从事人工智能方面的工作,他说他正在为下一份工作广撒网,因为他只有不到 90 天的时间被录用,涂辉持有的是 OPT 签证,与 H-1B 签证相比有不同的规则。
“我想做一些有意义的事情,”他说,“现在我觉得我将不得不解决很多问题——也许因为就业市场的原因,做一些我在道德上不同意的事情。”
一些在夏季被解雇的外国人说,他们的前雇主,如 Rivian 和 GoPuff,提供了延长60天窗口期的方法。
在总部位于亚特兰大的初创公司 OneTrust,下岗员工可以选择获得六周的遣散费或六周的无薪假。“钱固然不错,但时间才是最重要的,”选择后一种选择的软件工程师何塞·托瓦尔(Jose Tovar)说,这实际上给了他 100 多天的时间来寻找新工作。托瓦尔说,在他开始求职之前,他花了两周的时间从动荡中恢复精神,这让他受益匪浅,这让他在当地物流软件公司 SMC3 找到了一个新职位。
但并不是所有人都能获得这样的好运。
据Buzzfeed News报道,在 Meta,尽管首席执行官扎克伯格承诺为签证持有人提供移民支持,但下岗工人仍处于黑暗之中。涂辉说,虽然他与 Meta 的律师交谈过,但他们似乎没有“完全准备好”来回答他的移民问题。例如,关于他的失业状态何时开始不一致的答案。涂辉最终通过联系了他毕业的大学以了解他的选择。
科尔说,本月裁员的数量导致一些公司在没有提供足够支持的情况下裁员:“雇主可以做的是确保他们有一个好的计划,比如足够的律师支持来提供一对一的咨询。我认为有一个雇主责任因素是必要的。”
律师说,虽然许多科技工作者无法在 60 天内找到新工作,但可以通过创造性的策略来延长他们在该国的逗留时间,例如转为访客签证、申请特殊人才绿卡或返回美国学校获得另一个学位。但是,虽然 H-1B 签证可以直接转到新雇主,但这些后续可能会花费数千美元,而且仍可能无法保证留在美国。
虽然现有科技公司的机会正在减少,但一些外国人可能可以通过创业留在美国,尽管这条道路有其自身的障碍,因为美国没有针对企业家的官方创业签证。
在 LinkedIn 上,维迪·阿格拉瓦尔 (Vidhi Agrawal) 发布了一个链接,将下岗签证持有人的名单编入私人数据库,发送给招聘人员。阿格拉瓦尔是软件公司 Databricks 的一名员工,她在业余时间管理该数据库,她说,许多初创公司的创始人都要求她访问该数据库,希望能在新扩大的人才库中找到联合创始人。
“外国技术人员离开祖国所做的第一件事就是创业,”梅塔说。“所以我会鼓励他们问问自己:我是否想迈出下一步创业并创办一家公司?如果他们这样做了,我们中有很多人会资助它。”